Cours methode

Formation Continue

L’envie d’évolution individuelle génère un besoin de formation, rendue accessible grâce au législateur. Reconnu et accepté sur le marché de la Formation Initiale, Cours & Méthode étend son savoir-faire à la Formation Continue ainsi qu’aux initiatives individuelles du DIF, avec des équipes expérimentées et qualifiées, offrant des formations personnalisées SUR SITE*
*Déplacement en entreprise ou chez le stagiaire

Se préparer à la communication orale ou écrite, combler ses lacunes, s’ouvrir aux nouvelles technologies, apprendre ou perfectionner une langue, préparer un diplôme ou un concours … ou entreprendre une activité plus personnelle (cours de musique, perfectionnement informatique …) : Cours & Méthode conçoit des programmes pour débutants ou ‘‘faux’’ débutants pour répondre à vos besoins individuels, personnels et professionnels.

Une évolution permanente

Les individus ainsi que les entreprises doivent  s’adapter à une société en continuelle mutation. Nos formations sont adaptées pour satisfaire les différents « groupes » concernés par la formation continue :

• Entreprises : Commerçants, TPE, moyennes et grandes entreprises
• Salariés du commerce, de l’industrie et de la distribution en quête volontaire de formation
• Demandeurs d’emploi

L’Adaptation à vos besoins

Nous prenons en compte le niveau initial du stagiaire pour établir une intensité horaire. Les objectifs fixés seront plus facilement atteints dans le temps proposé si le stagiaire possède un meilleur « bagage ». La motivation, la qualité de la formation (le programme le plus adapté), viennent compléter le succès de la « formation continue ». L’intensité horaire varie en fonction de la formation choisie (calcul, expression écrite, comptabilité, langue étrangère…) et de l’objectif à atteindre.

La formation continue reste toujours un challenge pour le formateur comme pour le stagiaire.

A titre d’exemple en langues vivantes, pour un stagiaire avec peu de bases (mais motivé) nous devrions considérer 20h comme un minimum pour « un bain linguistique minimal mais adapté » en langue étrangère. En l’absence de bases, il faut raisonnablement compter le double de temps.

Les matières d’enseignement

Cours & Méthode  propose aux populations actives, salariés et demandeurs d’emploi, des formations dans les matières initiales, scientifiques, linguistiques et littéraires, économie, gestion et comptabilité. Ces formations constituent un support de qualité pour la préparation d’un concours ou l’établissement d’un projet professionnel. Les cours de musique, dans le cadre du DIF et donc de projets plus personnels, sont également possibles.

Construire son dossier

Conscient de ses droits et ouvert à l’évolution, le salarié s’interroge sur la formation sans pour autant se décider ou faire un premier pas. Grâce au DIF, le salarié devient a c t e u r  de sa formation : s’initier à l’informatique, se perfectionner en langues, en expression écrite… Les moyens sont là … Cours & Méthode vous informe, vous aide dans votre décision, et construit avec vous votre projet.

Les salariés dans leurs droits de formation par le biais du DIF (Droit Individuel à la Formation) : chaque individu représente 20H de formation minimum pour se former, pour s’adapter évoluer ou pour son propre bien-être…

Si vous êtes salarié ou demandeur d’emploi, vous avez la possibilité, grâce au DIF, de vous former 20 heures tous les ans, en plus du plan de formation de votre entreprise. Ce temps de formation de 20h est cumulable sur 6 ans et doit être utilisé en accord avec votre employeur. Grâce au DIF, votre formation peut être financée en partie ou en totalité. Faites part de votre projet à votre employeur ! Le DIF peut vous apporter la solution de financement dont vous avez besoin !

A savoir : Il faut le concours du représentant de l’entreprise, du salarié et du CE (ou délégué du personnel) pour faire valider une formation par le biais du DIF.

DEMANDEURS D’EMPLOI

• Les formations peuvent être conventionnées par L’ETAT, les régions et les collectivités locales.

• Les pouvoirs publics prennent ainsi tout ou partie des coûts de formation.

• Les demandeurs d’emploi indemnisés peuvent, sous certaines conditions, prétendre à des actions de formation en gardant le bénéfice de leur indemnisation

Faîtes reconnaître votre Action  de formation Cours & Méthode auprès de :

ENTREPRISES : entre obligation et retour sur investissement

• Optimisez et développez les performances de votre personnel. Augmentez la performance de l’entreprise avec le concours de vos employés.
• L’Entreprise doit respecter les consignes du législateur : Toute entreprise concourt au développement de la formation continue en participant chaque année au financement d’actions de formation ou de bilan de compétences

Réponses aux 10 questions les plus courantes sur le DIF

• « Qu’est-ce que le DIF » ?

  Le DIF est  le Droit Individuel à la Formation, il offre une réelle opportunité pour chaque salarié, de bénéficier d’une formation professionnelle personnalisée qui réponde à ses besoins et préférences. Mis en place par la loi du 01 mai 2004, il permet à tout salarié de bénéficier au minimum de 20 heures de formation par an cumulables sur 6 ans. Cette formation peur avoir lieu au sein de l’entreprise ou en dehors.

   

• « Pourquoi le DIF » ?

  La formation est un enjeu primordial pour le droit du travail et de l’emploi d’aujourd’hui. C’est ainsi que, les partenaires sociaux et les pouvoirs publics considèrent la formation comme une priorité

  La loi du 01 mai 2004, met en place un véritable droit individuel à la formation. Elle pose le minimum légal dont bénéficie chaque salarié et invite ainsi les partenaires sociaux à négocier dans le cadre d’accord collectif à tous les niveaux de négociations (branches, entreprises, interprofessionnels…) à modifier le DIF, à l’adapter aux besoins des spécificités du secteur d’activité.

  Dans l’hypothèse où votre convention collective ne contient pas de dispositions sur le DIF, la loi précise les droits qui vous sont reconnus. A l’inverse, les dispositions de votre convention collective relevant du DIF s’appliquent. Il est important de consulter la convention collective du salarié pour avoir connaissance des précisions ou des dérogations.

   

• « Le DIF est-il pour moi » ?

  -Vous êtes en CDI ?  L’ancienneté doit être d’un an au moins.
  -Vous êtes en CDI à temps partiel ? La durée du DIF est calculée au prorata de la durée de travail du salarié à temps partiel ; «Les salariés à temps partiels qui ont une durée de travail hebdomadaire supérieure à 20h bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps complet. Si la durée hebdomadaire de travail est inférieure à 20 h, la durée du droit au DIF est au prorata des heures de travail »
  -La loi exclue les apprentis et les contrats de réinsertion en alternance
  -Vous êtes en CDD ? La loi ne le précise, mais le DIF peut s’appliquer lorsque l’on comptabilise une durée de travail d’au moins 4 mois sur les 12 derniers mois. Sinon,  il faut se référer à la convention collective.

   

• « Combien d’heures de formation m’offre le DIF »?

  Les salariés à temps plein ont un crédit de 20 heures de formation calculée au prorata de leur durée de travail. La convention peut dire : « le DIF a une durée de 21h par an, soit 3 jours ; le cumul des droits ouverts ne peut excéder 126h. »

   

• « Mon employeur s’est trompé dans le cumul de mes heures DIF, que faire » ?

  La loi dit qu’il est possible de cumuler des heures de formation individuelle d’une année sur l’autre sous certaines limites ; le cumul ne peut se faire que sur 6 ans maximum, sans que le plafond de 120 heures ne puisse être dépassé. Pour le salarié en temps partiel c’est le plafond de 120 heures qui s’applique peu importe le temps mis pour l’atteindre

  L’employeur est tenu d’informer chaque année, chaque salarié, par écrit, du total des droits acquis au titre du DIF. (la mise en oeuvre du DIF commence à compter du 1er janvier 2005, un droit acquis de 14 heures pour les salariés ayant une ancienneté de 1 an au 1er mai 2004)

   

• «  Comment demander mon DIF à mon employeur » ?

  La loi dit que la mise en place du DIF relève d’un accord entre le salarié et son employeur, mais c’est au salarié de prendre l’initiative.

  La loi reste muette sur l’expression de sa demande, il reste cependant fortement conseillé d’effectuer la demande par écrit en précisant la formation envisagée, la durée, les raisons…toutes ces précisions éclairciront l’employeur sur l’objectif de formation que vous vous proposez d’atteindre.

  Une fois la demande déposée, l’employeur dispose d’un délais  d’un mois pour se prononcer et son silence entraîne l’acceptation du choix de l’action de formation proposée par le salarié

  S’il accepte : un accord écrit du salarié et de l’employeur doit être établi précisant le choix de l’action de formation envisagée

  S’il refuse : le salarié ne peut protester la décision négative de l’employeur. Néanmoins, si l’employeur refuse 2 exercices civils consécutifs, le salarié peut introduire sa demande dans le cadre du CIF. Elle sera alors examinée en priorité par l’organisme chargée du CIF sous certaines réserves.

  En résumé : la formation doit être proposée par le salarié et acceptée par l’employeur

   

• « Où et comment va se dérouler ma formation professionnelle DIF » ?

  La formation au titre du DIF s’effectue en dehors des heures de travail du salarié SAUF accord collectif plus favorable.

   

• « Qui va financer ma formation » ?

  Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, l’employeur verse au salarié une allocation de formation qui s’élève à 50% de la rémunération nette de référence.
  Si la formation a lieu en partie sur le temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue normalement. Les frais de formation comme l’allocation de formation sont financés par l’employeur

   

• « Mon contrat est rompu, que deviennent mes heures de DIF » ?

  En cas de licenciement ou de démission, une allocation de formation correspondante aux heures acquises au titre de DIF non utilisées doit être calculée. Le montant de cette allocation se détermine à partir du salaire net du salarié perçu avant le départ de l’entreprise.

  Dès lors que la demande est faite avant la fin du délai-congé, le salarié peut demander à bénéficier d’une action de formation, d’un bilan de compétences ou d’une validation des acquis de l’expérience à partir du crédit d’heures acquis dans le cadre du DIF et financé tout en partie

  L’employeur doit dans la lettre de licenciement, informer le salarié qu’il perd les droits acquis s’il ne les utilise pas avant la fin du délai-congé. En revanche, dans le cas de départ à la retraite, le salarié perd les droits acquis au titre du DIF.

   

• « Je suis en CDD, quelles sont les conditions pour profiter de mon DIF » ?

  Lorsque l’on comptabilise au moins 4 mois de travail sur les 12 derniers mois, le salarié peut en bénéficier. Si la convention collective vous concernant ne contient aucune disposition concernant le DIF, ce sont par conséquent les dispositions du DIF de la loi du 04 mai 2004 qui doivent s’appliquer.

   

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